В письме Минтруда России от 28.04.2021 г. № 14-2/ООГ-3822 отмечается, что работа по внутреннему и по внешнему совместительству может быть по любой специальности, профессии, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы.
Ведомство подчеркивает, что ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.
При этом следует иметь в виду, что, согласно ч. 5 ст. 282 ТК РФ, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, как и на работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.