Министерство труда планирует систематизировать обязательные требования в сфере трудовых отношений и нормативного правового регулирования трудовых отношений. Для этого будут внесены поправки в Трудовой кодекс РФ.
Обязательные требования – это законы и нормативно-правовые акты, соблюдение которых проверяют органы государственного надзора и контроля в ходе плановых и внеплановых мероприятий.
В проекте поправок вносится значительный объем сведений, применимых ко всем разделам трудового права. Разработчики проекта обращают внимание на то, что легитимность действия нормативно-правовых актов времен СССР и РСФСР сохраняется при отсутствии противоречий нормам современного трудового законодательства.
Необходимость систематизации обязательных требований связана с реализацией механизмов «регуляторной гильотины».