Сотрудница, возраст 35-40 лет, предъявила удостоверение "Ветеран труда", выданное районной администрацией Санкт-Петербурга. Возник вопрос: обязан ли работодатель производить дополнительные выплаты к ее заработной плате?
Роструд пояснил, что трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательных доплат к заработной плате для работников, обладающих статусом "Ветеран труда". Таким образом, если иное не оговорено в трудовом или коллективном договоре, либо в ином соглашении, работодатель не обязан осуществлять такие доплаты. Для получения более подробной информации можно обратиться в администрацию Санкт-Петербурга (вопрос № 240464 от 17.02.2026 на портале "Онлайнинспекция.РФ").
Федеральный закон № 5-ФЗ от 12.01.1995 "О ветеранах" определяет лиц, имеющих право на звание "Ветеран труда". К ним относятся, в частности, обладатели соответствующего удостоверения. Также закон указывает на награды, почетные звания и продолжительный трудовой стаж как на основания для присвоения данного статуса. Процедура и условия присвоения звания "Ветеран труда" регулируются законами и нормативными актами каждого конкретного субъекта Российской Федерации. Вместе с тем, в соответствии со статьей 41 Трудового кодекса РФ, коллективный договор может предусматривать дополнительные льготы и улучшения условий труда для работников, если это соответствует финансовым возможностям работодателя.