На портале «Онлайнинспекция.рф» были заданы вопросы:
- Обязан ли работодатель обеспечивать работников питьевой водой?
- Если обязан, то какой установлен норматив потребления питьевой воды на одного работника?
Роструд поясняет, что обеспечение санитарно-бытовых условий для сотрудников является прямой обязанностью работодателя. Он сам решает, как именно обеспечить персонал питьевой водой, ориентируясь на отраслевые нормы охраны труда. Если вода из-под крана соответствует государственным стандартам, то покупка кулера не является обязательной.
Согласно статье 216.3 ТК РФ ответственность за санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда лежит на работодателе. Для реализации этой цели работодатель должен оборудовать санитарно-бытовые помещения, столовые, комнаты отдыха и психологической разгрузки, организовывать пункты первой помощи с аптечками, устанавливать устройства для обеспечения работников горячих цехов газированной водой с солью, а также обеспечивать другие необходимые условия, опираясь на установленные нормы.