В Роструд поступил вопрос о том, нужно ли при определении среднего заработка учитывать фиксированную компенсацию за разъездной характер работы, которую получает сотрудник.
Ведомство отмечает, что при исчислении среднего заработка учитываются все виды выплат, применяемые у работодателя и предусмотренные системой оплаты труда, независимо от их источников (ч.2 ст.139 ТК РФ). Список выплат, которые могут быть установлены системой оплаты труда и включены в расчет среднего заработка, перечислен в пункте 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Согласно п. 3 названного Положения, выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха, материальная помощь и др.), при расчете среднего заработка не учитываются.
Компенсация за разъездной характер работы в фиксированной сумме не является элементом оплаты труда и не должна включаться в расчет среднего заработка. Согласно письму Минфина России от 17 января 2019 г. № 03-15-05/1909, если работа гражданина по занимаемой должности имеет разъездной характер, то выплаты, направленные на возмещение работодателем расходов, связанных со служебными поездками таких категорий работников, производимые в соответствии со статьей 168.1 ТК РФ, не облагаются НДФЛ.