Трудовое законодательство часто использует понятия рабочих и выходных дней для определения сроков. Например, ст. 14 ТК РФ предписывает перенос окончания срока на ближайший рабочий день, если последний день приходится на выходной; ст. 62 ТК РФ устанавливает трехдневный срок для выдачи работнику копий документов и т.д.
В Роструд поступили вопросы:
- Следует ли, исходя из письма Минтруда России от 25.03.2020 № 14-2/ООГ-2209, при применении этих норм ориентироваться на график конкретного работника или работодателя?
- Определяются ли рабочие и выходные дни для расчета сроков по производственному календарю пятидневной рабочей недели, независимо от их статуса для конкретного работника или работодателя?
В письме № ПГ/28880-6-1 от 23.01.2025 ведомство указывает, что согласно ст. 14 ТК РФ сроки, с которыми связаны трудовые права и обязанности, отсчитываются с календарной даты начала этих прав и обязанностей.
Если последний день срока – нерабочий, окончанием считается ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
Роструд отмечает, что ТК РФ не содержит определения "рабочего дня".
Статья 111 ТК РФ гарантирует работникам выходные дни. При пятидневной неделе предоставляются два выходных, при шестидневной – один. Воскресенье – общий выходной. Второй выходной при пятидневке устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные предоставляются, как правило, подряд.
Ведомство приходит к заключению, что для единообразного исчисления сроков, имеющих юридическое значение, рабочие дни следует исчислять по производственному календарю.