Суд рассмотрел следующую ситуацию. В помещении организации было отключено отопление. Руководство не предприняло никаких мер по решению проблемы: обогреватель не был установлен, сменное дежурство не ввели. В результате сотрудник не вышел на работу из-за холода. Впоследствии он был уволен за прогул. Сотрудник обратился в суд.
Две инстанции поддержали работника. Установлено, что он не мог соблюсти дисциплину и отсутствовал по уважительной причине, поскольку ему не обеспечили безопасные условия труда. Следовательно, увольнение незаконно (апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2022 № 33-12520/2022).