Во время междусменного отдыха работник травмировался в общежитии работодателя. ФСС России не квалифицировал этот случай в качестве страхового, поскольку в этот момент работник не исполнял трудовые обязанности. Отказ ФСС России был признан судом незаконным. ФСС России обратился в Девятый ААС с апелляционной жалобой.
Для исполнения условий трудового договора работник обязан соблюдать ПВТР, квалификационную инструкцию и иные локальные нормативные документы работодателя.
Под вахтой понимается период нахождения работника в месте организации работ вахтовым методом. В указанный период входит время работы и время междусменного отдыха.
Работники-вахтовики в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках либо в общежитиях, иных жилых помещениях, оплачиваемых за счет работодателя (ст. 297 ТК РФ).
Устанавливаются правила проживания в вахтовых поселках, обязательные для всех работников. Работник несет ответственность за неисполнение локальных нормативных актов работодателя. Соблюдение установленных правил проживания является исполнением иных трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором.
В рассматриваемом споре не имеет юридического значения факт наличия/отсутствия законных оснований для включения в рабочее время перерыва для отдыха и питания при вахтовом методе работы.
Материалами дела были подтверждены факт повреждения здоровья и принадлежность пострадавшего к кругу застрахованных. Судом установлена причинно-следственная связь между повреждением здоровья и несчастным случаем на производстве.
Согласно ч. 3 ст. 227 ТК РФ, расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшим были получены телесные повреждения, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавшего на другую работу или утрату трудоспособности, если указанные события произошли при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха.
Постановлением Девятого ААС от 4 мая 2022 г. № 09АП-15681/22 установлено, что требование работодателя о признании незаконным решения (уведомления) ФСС обоснованно и подлежит удовлетворению.