Роструд ответил на вопрос о том, может ли работодатель установить работнику ненормированный рабочий день по основной должности и по совместительству, если работник принят на работу на 0,5 ставки по основному месту и на 0,5 по внутреннему совместительству.
Ведомство указывает, что может. Отмечается, что в соответствии с ч. 1 ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Следовательно, Роструд допускает привлечение работника по соответствующему графику в том числе за пределами рабочего времени, исчисляемого при занятости на полставки.