Сотрудник организации, получив зарплату, обнаружил расхождения с ожидаемой суммой. Он попытался связаться с прямым руководителем, но безуспешно. По телефону заместитель руководителя сообщил ему об удержании средств, мотивируя это жалобами от коллег. Предварительного уведомления о штрафе или снижении коэффициента трудового участия (КТУ) не поступало, как и официального объяснения от руководства. Документ, подтверждающий нарушения и снижение КТУ, на подпись работнику предоставлен не был. Возник вопрос: законны ли подобные действия руководства?
Роструд указал что работодатель действовал неправомерно. Удержания средств из зарплаты возможны только в случаях, строго регламентированных законодательством. Данная ситуация под эти случаи не подпадает (ответ на портале "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2025 года).
Часть 1 статьи 137 ТК РФ устанавливает, что удержания зарплаты для погашения задолженности работника перед работодателем допустимы в следующих случаях:
- возмещение неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты;
- погашение неизрасходованного и не возвращенного в срок аванса, выданного для командировки или перевода в другую местность, а также в других предусмотренных случаях;
- возврат излишне выплаченных сумм вследствие счетных ошибок или, если вина работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ) установлена органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
- удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении до окончания рабочего года, за который этот отпуск был предоставлен, исключение составляют случаи увольнения по основаниям, указанным в п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).