Работники обратились в суд со следующими требованиями: они заняты на работах с вредными условиями труда не ниже, чем 3.2 подкласса, поэтому работодатель должен был предоставить им лечебно-профилактическое питание и дополнительный отпуск. Однако по итогам СОУТ это не установили.
Три инстанции не согласились с доводами истцов. Лечебно-профилактическое питание предоставляется работникам, для которых оно предусмотрено специальным перечнем. Назначение и отмена такого питания не связана с результатами проведения СОУТ. Ежегодный дополнительный отпуск также не предусмотрен в соответствии с классом условий труда, установленным истцам по результатам СОУТ (Определение СК по гражданским делам Первого КСОЮ от 11 октября 2022 г. по делу № 8Г-22957/2022).
Для внесения решения судом было принято во внимание заключение госэкспертизы условий труда, исходя из которого класс условий труда определен верно, при этом обратное не было доказано работниками.