В Роструд поступил вопрос: если оклад сотрудника в бюджетной организации ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), то как рассчитываются ночные часы: от МРОТ или от оклада?
На портале «Онлайнинспекция.рф» ведомство подчеркивает, что оплата за работу в ночное время производится только после того, как месячная заработная плата доведена до уровня МРОТ.
При этом минимальный размер доплаты за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00) составляет 20% от часовой тарифной ставки (или часового оклада), рассчитанной исходя из установленного оклада.
Статья 149 Трудового кодекса РФ предусматривает компенсационные выплаты работникам, выполняющим трудовые функции в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу в ночное время. Размеры этих выплат устанавливаются трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, но не могут быть ниже установленных законом.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, зарплата работника, отработавшего полную норму рабочего времени и выполнившего все трудовые обязанности, не может быть меньше МРОТ.
Постановлением Правительства РФ № 554 от 22.07.2008 определен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час ночной работы (с 22:00 до 6:00).