Гражданин работает на вахте. Возник вопрос: корректно ли предоставлять ежегодный отпуск работнику, когда он находится на междувахтовом отдыхе?
Роструд указал, что, с точки зрения законодательства, это является неверным подходом. При вахтовом методе работы оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам только по завершении периода междувахтового отдыха (информационный портал "Онлайнинспекция.РФ", вопрос № 241968 от 10.03.2026).
Пункт 7.1 Приложения № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» четко указывает, что ежегодный отпуск для работников, занятых вахтовым методом, должен предоставляться в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
Согласно части 1 статьи 423 ТК РФ, до внесения соответствующих изменений в законодательство, законы и нормативные акты, действующие на территории России, включая законодательные и иные нормативные акты бывшего Советского Союза, применяются в той мере, в какой они не противоречат Трудовому кодексу РФ. Это положение подкрепляется Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств».
Таким образом, при предоставлении отпуска работникам, трудящимся вахтовым методом, необходимо учитывать установленный порядок, который предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен следовать за днями междувахтового отдыха.