Сотрудник неоднократно допускал нарушения правил внутреннего трудового распорядка, что привело к его привлечению к дисциплинарной ответственности. За одно из нарушений ему был объявлен выговор с припиской "строгий" и соответствующим предупреждением. Не будучи согласным с наложенными взысканиями, работник обратился в суд.
Все три инстанции суда приняли сторону работника (Определение 1-го КСОЮ от 16.06.2026 № 88-15164/2026). Основной причиной такого решения стало нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя. Кроме того, суды подчеркнули, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не обладает полномочиями для вынесения выговора в строгой форме с предупреждением. Перечень видов дисциплинарных взысканий является исчерпывающим, и действия администрации были признаны неправомерными.
Ранее Четвертый кассационный суд общей юрисдикции также выражал несогласие с применением строгого выговора. Было указано, что данный вид взыскания применим лишь к определенным категориям работников.