В Роструд на портале "Онлайнинспекция.РФ" обратились с вопросом о том, считается ли достаточным уведомлением отправка по электронной почте скана уведомления о приостановке работы из-за задержки зарплаты.
Специалисты ведомства пояснили, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность отправки электронных копий заявлений по электронной почте или через мессенджеры.
Важно отметить, что согласно второй части статьи 142 ТК РФ, уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы должно быть представлено в письменной форме. Исходя из положений статьи 22.1 ТК РФ, документы, для которых трудовое законодательство требует письменной формы, должны быть оформлены именно на бумаге. Министерство труда и социальной защиты РФ в своем письме от 12.02.2025 № 14-6/ООГ-653 также подчеркивает, что письменная форма документа в трудовых отношениях эквивалентна бумажному носителю.