В Роструд поступили вопросы:
- Имеет ли инвалид III группы право отказаться от работы в ночные смены при графике работы 2/2 (день/ночь) в рамках трудоустройства?
- Обязан ли работодатель предложить инвалиду подтвердить согласие на работу в ночное время в письменной форме и может ли отказ от такой работы служить причиной отказа в приеме на работу?
В случае согласия на работу в ночное время требуется ли прохождение медицинской комиссии для получения заключения об отсутствии противопоказаний?
Специалисты ведомства указывают, что, согласно ст. 96 ТК РФ, привлечение инвалидов к работе в ночное время допускается только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Работодатель обязан ознакомить сотрудника с правом отказаться от ночной работы.
Отказ от работы в ночное время не может быть основанием для отказа в трудоустройстве.
Индивидуальная программа реабилитации (ИПР) должна содержать информацию об ограничениях на работу в ночное время.
В соответствии со ст. 11 Федерального закона № 181-ФЗ, ИПР является комплексом мер, направленных на реабилитацию инвалида, и обязательна для исполнения органами власти и организациями. При этом ИПР носит для инвалида рекомендательный характер, и он вправе отказаться от ее реализации (ответ на портале «Онлайнинспекция.РФ» от 14.08.2025).