В письме Минтруда России от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042 подчеркивается, что постановление о приостановлении трудового договора мобилизованных сотрудников распространяется на всех, кто призван с 21 сентября (согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 № 647).
Если трудовой договор с мобилизованным работником был расторгнут с указанной даты, то работодателю необходимо издать приказ об отмене увольнения. Соответствующая информация передается в Пенсионный фонд РФ и вносится в бумажную трудовую книжку (при наличии).
После этого работодатель должен приостановить трудовой договор на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.