Обычно сведения о трудовом пути сотрудника фиксируются в бумажном или электронном формате трудовой книжки. В письме от 26.02.2026 № 14-6/ООГ-734 Минтруд уточнил, что для определенных профессий имеются и альтернативные способы документального подтверждения опыта. Министерство предлагает следующий перечень документов: трудовой договор, справка о выполнении конкретных видов работ, а также документ, описывающий служебные обязанности (должностная инструкция).
При наличии у кандидата достаточного практического опыта допустимо его трудоустройство на должность без наличия формального профильного образования или предварительного стажа. Такое решение принимается по итогам рассмотрения аттестационной комиссией.
Ранее Роструд уже указывал на то, что лица, ранее имевшие статус индивидуального предпринимателя, могут подтверждать свой профессиональный опыт в соответствующей сфере путем предоставления договоров гражданско-правового характера.