Согласно Федеральному закону от 30.09.2024 № 339-ФЗ с 1 марта текущего года статья 153 ТК РФ была дополнена положениями, определяющими следующее:
- Право работника на отгул за работу в выходной или праздничный день ограничивается сроком в один год с момента выполнения работы. Этот отгул может быть использован в течение года или присоединен к ежегодному отпуску, предоставляемому в этот период.
- При увольнении сотруднику полагается денежная компенсация за все неиспользованные отгулы, накопленные за работу в выходные и праздничные дни. Размер компенсации рассчитывается как разница между суммой, положенной за работу в выходной или праздничный день (согласно ч. 3-5 ст. 153 ТК РФ), и фактически выплаченной суммой.
В письме от 21.02.2025 № 14-6/ООГ-804 Минтруд указывает, что в соответствии со ст. 12 ТК РФ нормативные акты, содержащие нормы трудового права, вступают в силу в указанную в них дату и не имеют обратной силы. Они применяются только к отношениям, возникшим после их вступления в силу. К отношениям, существовавшим до этого, акт применяется только к правам и обязанностям, возникшим после даты вступления в силу нового нормативного акта.