Гражданин устраивается на работу в производственный цех. Условия работы относятся к вредным, поэтому будущий работодатель направляет его на медосмотр, но перед этим обязывает подписать соглашение, по которому гражданин обещает возместить стоимость этого медосмотра в случае, если будет признан не годным к такой работе по состоянию здоровья. Это условие прописано в приказе директора организации. В Минтруд поступил вопрос о том, обязан ли гражданин подписывать такое соглашение.
В письме от 13.02.2024 № 15-2/ООГ-692 Минтруд России указал, что работодатель не имеет права требовать с работника оплату медосмотра.
Подчеркивается, что обязательные предварительные (при устройстве на работу) медосмотры соискателей, предусмотренные трудовым законодательством, проводятся за счет работодателя.
В соответствии со статьей 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Согласно части 9 статьи 220 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования, предусмотренные статьей 220 ТК РФ, осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
В случае наличия фактов нарушения норм трудового законодательства, государственных нормативных требований охраны труда гражданин вправе обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) или в ее территориальный орган (государственную инспекцию труда).