Сотрудник является пенсионером и работает на полную ставку. В организации объявили о сокращении с августа. В Минтруд поступил вопрос: в течение скольких месяцев после сокращения работник-пенсионер может получать среднемесячную зарплату?
В письме № 14-6/ООГ-4370 от 18.07.2024 специалисты министерства указывают, что ТК РФ не устанавливает каких-либо особенностей сохранения среднего заработка работникам из числа пенсионеров.
В случае фактического сокращения численности или штата работников организации трудовой договор расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно ч. 1-4 ст. 178 Кодекса при расторжении трудового договора в рассматриваемом случае увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель выплачивает ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, ИП разрешено, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую подходящую работу, имеющуюся у работодателя.
Минтруд напоминает, что расторжение трудового договора с работником по данному основанию возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе и был предупрежден под подпись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).