В Минтруд поступил вопрос: есть ли испытательный срок при переводе на другую должность внутри организации?
Министерство в своем официальном телеграм-канале (публикация от 15.04.2025) указывает, что при перемещении сотрудника на другую должность внутри компании испытательный срок не устанавливается.
Тестирование квалификации допустимо лишь при первичном оформлении трудового соглашения – для оценки соответствия кандидата требованиям новой работы.
При изменении должности оформляется дополнительное соглашение к существующему контракту, корректирующее его отдельные положения (название должности). Эта процедура не является причиной для назначения испытательного срока.
Минтруд отмечает: если сотрудник расторг трудовой договор и затем снова принят в штат на иную должность, испытательный срок может быть назначен, как при обычном приеме на работу.