Гражданин работает водителем со сменным графиком (три рабочих / два выходных) и дежурствами, в дни которых работники дежурят на телефоне и выезжают по вызову руководителя. С 22 февраля по 25 февраля работник дежурил дома на телефоне, при этом 22 февраля еще и отработал смену. В праздничные дни 23 февраля - 25 февраля гражданин только дежурил на телефоне. В Минтруд поступил вопрос о том, в каком размере должно быть оплачено дежурство в праздничные дни 23 февраля - 25 февраля и в короткий день 22 февраля?
В письме от 01.04.2024 № 14-5/ООГ-1871 Минтруд РФ напоминает, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ по желанию работника, трудившегося в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате.
Если работа в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха, то наряду с тарифной частью зарплаты, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), учитываются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
За месяц, в котором сотрудник работал в выходной день или нерабочий праздничный день, зарплата должна быть выплачена полностью, а также выплачена одинарная дневная часть зарплаты. За месяц, в котором работник взял день отдыха, заработная плата также выплачивается полностью, но сотрудник отработает на один день меньше.
Минтруд подчеркивает, что это правило применяется вне зависимости от количества дней отдыха, предоставляемых работнику в качестве компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день в конкретном месяце.