Сотрудника отправляют в командировку на пять дней. В период командировки он должен работать в выходные. Сотрудник согласился работать в выходные, если ему предоставят отгул. В Минтруд поступил вопрос: может ли он взять отгул до командировки, то есть до работы в выходной день?
В письме от 02.04.2025 № 14-6/ООГ-1756 специалисты министерства напоминают, что, согласно ст. 153 ТК РФ, работник, трудившийся в выходной или праздничный день, имеет право на другой день отдыха. В таком случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. При этом по желанию работника день отдыха может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в определенный период.
Исходя из этого, Минтруд указал, что законодательство не предусматривает возможности предоставления отгула за работу в выходной день до выполнения этой работы.