Корректировка длительности трудового дня при суммированном учете рабочего времени: пояснения Роструда

15 мая 2024

У сотрудника следующий график работы: пн, вт, пт, сб по 10 часов (с 10 до 21). Заработная плата – оклад. График отличается от обычного, поэтому ведется суммированный учет времени. Учетный период – квартал. В Роструд поступил вопрос о том, может ли работодатель по согласованию с работником увеличивать (уменьшать) продолжительность рабочего дня в целях избежания недоработок и переработок.

Ведомство указывает, что такие изменения допустимы при условии соблюдения недельной нормы рабочего времени.

Роструд напоминает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Статьей 94 ТК РФ установлены ограничения продолжительности рабочего дня (смены). В частности, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
  • при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может применяться увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью 2 статьи 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 ТК РФ:

  • при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов;
  • при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов.

Вернуться к списку