Сотрудник регулярно сдавал кровь, получая положенные отгулы на основании предоставленных справок. В течение этих дней отдыха он дважды опять проходил процедуру донации, за что ему были предоставлены еще два выходных дня. Однако сотрудник не согласился с таким порядком и обратился в суд.
Апелляционная и кассационная инстанции поддержали позицию работника (Определение 9-го КСОЮ от 22.05.2025 № 88-3293/2025). Суд указал, что поскольку повторная сдача крови была произведена сотрудником в его законный день отдыха, который фактически является выходным, то в данном случае работнику должно быть предоставлено по два отгула по его желанию.
Согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ сотрудник освобождается от выполнения трудовых обязанностей в день донации крови или ее составляющих, а также в день прохождения обязательного медицинского обследования, предшествующего этой процедуре.
Если донация крови и ее компонентов приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, на выходной или праздничный день, работнику предоставляется возможность выбрать другой день для отдыха по его личному усмотрению (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
Кроме того, после каждого дня сдачи крови или ее компонентов работник имеет право на дополнительный выходной день (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).