Специалист работает по сменному графику работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – 1 год). Один из месяцев сотрудник полностью провел на больничном. В конце учетного периода работодатель вместо сокращения нормы рабочего времени требует от специалиста частичной отработки часов, которые пришлись на период временной нетрудоспособности.
Роструд отмечает, что действия работодателя неправомерны. При подсчете нормы рабочих часов, которые должны быть отработаны в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы: ежегодный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты, учебный отпуск, временная нетрудоспособность, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, период выполнения государственных и общественных обязанностей, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и др. В таких случаях норму рабочего времени нужно уменьшить на количество часов отсутствия, приходящихся на рабочее время.
Ведомство напоминает, что согласно ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени применяется, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.