В Минтруд поступили вопросы:
- Нужно ли в связи с индексацией окладов в организации делать перерасчет зарплаты после увольнения?
- Требуется ли производить перерасчет отпускных?
В письме от 26.02.2024 № 14-1/ООГ-1018 Минтруд России указывает, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок сотрудников увеличивается в порядке, предусмотренном п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Так, повышение среднего заработка предусматривается:
- в расчетный период;
- после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка;
- в период сохранения среднего заработка.
Корректировка среднего заработка осуществляется только в том случае, если тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения. При повышении должностного оклада определенному работнику или нескольким определенным работникам повышение среднего заработка не производится.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель должен в срок, указанный в ст. 140 ТК РФ, выплатить не оспариваемую им сумму.