В письме от 09.04.2024 № ПГ/05642-6-1 Роструд указывает, что на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ (часть 4 статьи 312.1 ТК РФ).
В трудовой договор о дистанционной работе необходимо включать все обязательные условия, а также условия, устанавливаемые в соответствии с главой 49.1 ТК РФ (согласно части 2 статьи 57 ТК РФ).
Роструд полагает, что местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей). С учетом позиции Верховного Суда РФ, приведенной в Обзоре, утвержденном 26.02.2014, ведомство считает, что достаточно конкретизировать место работы до населенного пункта.
Дистанционная (удаленная) работа – это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места при условии использования для осуществления взаимодействия между работодателем и работником интернета и сетей связи общего пользования (часть 1 статьи 312.1 ТК РФ).