Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. У работодателя возник вопрос: включаются ли дни этого отпуска в стаж, используемый для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, или же стаж определяется на дату, предшествующую началу отпуска перед уходом?
Роструд полагает, что дни отпуска с последующим увольнением не должны учитываться при определении стажа для расчета компенсации (ответ на портале «Онлайнинспекция.РФ», август 2025).
Ведомство напомнило, что согласно ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ по заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом датой увольнения считается последний день отпуска.
Однако в определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О подчеркивается, что день начала отпуска с последующим увольнением является датой фактического прекращения трудовых отношений.
Более того, Роструд отметил, что ст. 121 ТК РФ исключает период отпуска с последующим увольнением из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку место работы не сохраняется за работником в период данного отпуска.