Работник пребывает в своем ежегодном оплачиваемом отпуске, и возникла необходимость отправить его в командировку. Возник вопрос о правомерности следующего порядка действий: издание приказа о направлении в командировку во время отпуска с последующим продлением отпуска на период командировки?
Роструд на информационном портале "Онлайнинспекция.РФ" отвечает, что это недопустимо. Перед направлением сотрудника в командировку требуется сначала оформить отзыв из отпуска.
Неиспользованные дни отпуска, возникшие в результате отзыва, должны быть предоставлены работнику в удобное для него время в текущем рабочем году либо присоединены к отпуску за следующий рабочий год.
В соответствии со ст. 106 ТК РФ, время отдыха – это период, когда работник освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей и может распоряжаться им по своему усмотрению.
Статья 107 ТК РФ определяет следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.
Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ, отзыв сотрудника из отпуска возможен только с его согласия, за исключением случаев, установленных законом. Неиспользованная часть отпуска в связи с отзывом должна быть предоставлена по усмотрению работника в удобное для него время.