В Государственную инспекцию труда по г. Москве поступил следующий вопрос. Пункт 65 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, устанавливает, что обучение работников требованиям охраны труда, а также проверка знания требований охраны труда проводятся с отрывом от работы. Как должно оплачиваться это время: как за обычный рабочий день или в размере среднего заработка?
В письме ГИТ в г. Москве от 25.12.2023 № ПГ/27798/10-42431-ОБ/18-1270 указано, что, пока сотрудник проходит обучение по охране труда с отрывом от работы, работодатель должен выплачивать ему среднюю зарплату (ст. 187 ТК РФ). Кроме того, работодатель сохраняет рабочее место за сотрудником.
Для определения размера оплаты периода обучения с отрывом от работы применяется порядок исчисления среднего заработка, установленный статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.