Возник вопрос: законен ли пересмотр длительности дополнительного отпуска с 12 до 7 дней, если класс вредности не изменился по итогам специальной оценки?
Роструд на портале «Онлайнинспекция.РФ» указал, что уменьшить длительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда работодатель вправе, если одновременно соблюдены два условия: во-первых, в компании произошли преобразования в организации труда или производственных процессах, во-вторых, работник был оповещен об этих изменениях письменно за два месяца (ст. 74 ТК РФ). В противном случае сокращение отпуска в одностороннем порядке невозможно. Статья 72 ТК РФ предусматривает, что изменение условий трудового договора допустимо только по соглашению сторон (вопрос № 238608 от 27.01.2026).
Статьей 117 ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск полагается работникам, условия труда которых по результатам СОУТ отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени либо опасным.
Минимальная продолжительность такого отпуска – 7 дней. Конкретная длительность отпуска устанавливается трудовым договором на основании соглашений и коллективного договора, с учетом результатов спецоценки.
Согласно ст. 57 ТК РФ, условия о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и/или опасными условиями труда обязательны для включения в трудовой договор.