Роструд ответил на вопрос о том, может ли быть установлен испытательный срок для работника, если он получил в институте специальность «юриспруденция», а принимается на работу ведущим специалистом-экспертом группы оценки пенсионных прав застрахованных лиц.
Ведомство указывает, что можно. Согласно разъяснениям Роструда, в этом случае не применяется правило, установленное абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ, по которому для лиц, получивших среднее или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения диплома, испытание на прием на работу не устанавливается. В рассматриваемой ситуации юрист поступает на работу не по специальности, следовательно, на основании ч. 1 ст. 70 ТК РФ для него возможно установить испытательный срок. Если же новичок устраивается по специальности, то в трудовой договор с ним нельзя включать испытание.