В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Госорганы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы.
Правила индексации заработной платы определяются в зависимости от источника финансирования организаций либо законами и подзаконными нормативными актами (для государственных органов), либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (для других организаций).
Индексация зарплаты - это ее увеличение на уровень инфляции. При этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер зарплаты отдельным категориям работников.
Обеспечить повышение реального содержания зарплаты - это обязанность работодателя.
Пути выполнения данной обязанности определяются на уровне организации с учетом мнения представительного органа работников.
Повышение заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации и, соответственно, трудовым договором работников, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату.