Роструд ответил на вопрос о том, какой документ – правила внутреннего распорядка или трудовой договор – учитывается в первую очередь в ситуации, когда в них установлены разные графики работы сотрудника.
Ведомство отмечает, что для определения графика работы следует руководствоваться условиями именно трудового договора. Согласно с. 57 ТК РФ, в трудовом договоре прописывается режим рабочего времени и времени отдыха, если для конкретного работника он отличается от общих правил, которые действуют у работодателя.
Соответственно, по правилам внутреннего распорядка можно устанавливать режим для всех работников, применимый в общем случае. Если же в договоре с работником будет прописан другой график, то он должен работать именно по нему, а не по правилам внутреннего распорядка.