Работодатель заранее, за два месяца, известил сотрудника о предстоящем сокращении штата. Через две недели работник подал заявление с просьбой об увольнении по сокращению до конца срока уведомления, указав в документе текущую дату. Руководство отказалось уволить его в тот же день, но предложило установить новую дату увольнения за месяц до окончания срока предупреждения. Сотрудник согласился с этой датой, подтвердив свое решение письменно. Возник вопрос: сохраняются ли в таком случае все положенные выплаты при сокращении?
Специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» ответили, что все выплаты должны быть сохранены.
Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор с согласия работника до окончания срока уведомления, выплатив дополнительную компенсацию, пропорциональную оставшемуся времени. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка предусмотрено ч. 1 ст. 178 ТК РФ при увольнении по сокращению. Если сотрудник не трудоустроится в течение двух месяцев, ему выплачивается средний заработок за второй месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях, при обращении в службу занятости, возможна выплата за третий месяц (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Также при увольнении работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Все расчеты должны быть произведены в день увольнения или на следующий день по требованию работника (ст. 140 ТК РФ).