У специалиста ненормированный рабочий день, и он ежедневно остается на работе. У него появилась необходимость забирать ребенка из детского сада, о чем он поставил в известность работодателя. Тот в свою очередь отказал работнику в просьбе и отметил, что сотрудник будет уволен, если ему не нравятся условия работы. В Роструд поступил вопрос о том, законны ли действия работодателя.
Ведомство указывает, что работодатель не праве так поступать. Гражданину рекомендовали разъяснить работодателю, что привлечение сотрудников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно иметь систематический характер, а может происходить эпизодически и в определенных случаях.
Согласно ч. 1 ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости время от времени привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня/смены. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.
Роструд также рекомендует добросовестно исполнять трудовую функцию в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. Работодатель при этом будет обязан надлежащим образом обеспечивать сотрудника работой в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией и не вправе будет уволить его без объяснения причин и наличия на то законных оснований.