Сотруднику было сообщено работодателем об изменении его должности с "Бухгалтер" на "Бухгалтер по учету внеоборотных активов". В связи с этим были внесены изменения в должностную инструкцию, значительно расширившие обязанности бухгалтера. При этом уровень заработной платы остался прежним. В результате возник вопрос о законности действий работодателя.
Согласно разъяснениям инспекторов Роструда (портал "Онлайнинспекция.РФ", июль 2025 года), действия работодателя в данном случае являются неправомерными. Наименование должности, указанное в штатном расписании, является одним из обязательных условий трудового договора. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять трудовую функцию (должностные обязанности) сотрудника. Трудовое законодательство допускает изменение наименования должности работодателем в одностороннем порядке (без изменения трудовой функции), но только при условии изменений в организационных или технологических условиях труда.
О планируемых изменениях условий трудового договора, а также о причинах таких изменений, работодатель обязан проинформировать работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. В случае несогласия сотрудника с переименованием должности, работодатель имеет право уволить бухгалтера через два месяца после вручения уведомления, на основании его отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, с выплатой компенсации.