Гражданка официально трудоустроена в соответствии с ТК РФ, место регистрации – Красноярск. На основании этого она имеет право на ежегодный отпуск (28 дней) и дополнительный отпуск (8 дней) как работник северного региона. В трудовом договоре указана дистанционная форма работы. Руководство предлагает оформить этот дополнительный отпуск, но при этом продолжать выполнять свои обязанности и получать полную зарплату. Возникли вопросы: законно ли это и может ли женщина отказаться?
Роструд указал, что действия работодателя неправомерны. Сотрудница имеет полное право отказаться от подобного предложения, ссылаясь на статьи 106 и 107 Трудового кодекса РФ. В период отпуска сотрудник освобождается от выполнения трудовых функций и может использовать это время по своему усмотрению (портал "Онлайнинспекция.РФ", вопрос № 236736 от 19.12.2025).
Ведомство напомнило, что, помимо стандартных дополнительных отпусков, лицам, работающим в северных районах, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск как компенсация: 24 календарных дня – в районах Крайнего Севера; 16 календарных дней – в местностях, приравненных к ним; 8 календарных дней – в других северных районах, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате (ст. 14 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.1993 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).
Статья 106 ТК РФ определяет время отдыха как период, когда работник не обязан исполнять рабочие обязанности и может использовать его по своему усмотрению.
Согласно статье 107 ТК РФ, отпуск является одним из видов времени отдыха.