Дополнительные надбавки к зарплате смогут получать работники федеральных учреждений Крайнего Севера

17 декабря 2024

Постановлением Правительства РФ от 11.12.2024 № 1758 определено, что работники федеральных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, смогут получать дополнительные надбавки к зарплате. Данный шаг направлен на стимулирование трудовой активности и повышение уровня социального обеспечения сотрудников, работающих в условиях сложного климата и удаленности от центральных регионов.

Выплата вводится в дополнение к процентной надбавке к зарплате за стаж работы на Крайнем Севере. Она будет начисляться в процентах от установленного оклада работника. При этом размер надбавки будет зависеть от лимита фонда оплаты труда конкретного учреждения, что позволяет учитывать финансовые возможности каждого учреждения при начислении выплат. Это решение способствует более справедливому распределению ресурсов и стимулирует сотрудников оставаться на рабочих местах в северных регионах.

Получить доплату смогут сотрудники, заключившие трудовой договор с федеральным учреждением на срок от 3 лет. Такой подход направлен на закрепление кадров в районах Крайнего Севера, где текучесть персонала зачастую становится одной из главных проблем. Длительность трудового договора является важным условием для обеспечения стабильности рабочих коллективов.

Определен срок получения надбавки – в течение 6 лет со дня заключения трудового договора. Это ограничение позволяет сохранить баланс между мотивацией сотрудников и эффективным использованием бюджетных средств. Работники, выполнившие условия трудового договора, смогут рассчитывать на надбавку в течение всего установленного периода, что повышает предсказуемость их доходов.

Подписанным документом внесены изменения в постановление Правительства от 05.08.2008 № 583. Эти изменения отражают стремление Правительства адаптировать существующие нормы законодательства к актуальным реалиям и потребностям, создавая дополнительные стимулы для специалистов, готовых работать в сложных климатических условиях.

Кроме того, введение дополнительных надбавок к заработной плате для работников федеральных учреждений в районах Крайнего Севера направлено на улучшение социальной инфраструктуры и условий труда в этих регионах. Для поддержки сотрудников также предусмотрены различные меры социальной поддержки, такие как предоставление жилья, компенсации за переезд и улучшение медицинского обслуживания, что значительно повышает привлекательность работы в таких удалённых и сложных для проживания местах.

В рамках данной инициативы также предусмотрено создание программ для профессионального роста работников, включая дополнительные курсы повышения квалификации и тренинги, направленные на развитие компетенций. Это будет способствовать не только привлечению новых специалистов, но и улучшению профессионального уровня уже работающих сотрудников, что, в свою очередь, повысит эффективность работы федеральных учреждений в регионах Крайнего Севера.

Вернуться к списку