Минтруд России направил письмом от 07.06.2021 № 14-4/10/П-4243 информационную справку для доведения ее до общероссийских объединений работодателей.
Ведомство отмечает, что работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда. Согласно положениям статей 8, 22, 41 ТК РФ, коллективным договором и локальным нормативным актом могут устанавливаться дополнительные или повышенные гарантии и компенсации, в частности – по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, которые проходят вакцинацию от новой коронавирусной инфекции. Гарантии устанавливаются с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Речь может идти о дополнительных оплачиваемых днях отдыха с сохранением заработной платы, возможности присоединения их к отпуску, оплате проезда и питания работникам, которые принимают участие в мероприятиях по предотвращению распространения COVID-19.