В Роструд обратилась с вопросом гражданка, которая подписала дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе. В допсоглашении не указано место работы. Гражданка уехала работать на Кипр (Мальта), однако работодатель, узнав об этом, прислал уведомление, чтобы она вернулась на территорию Российской Федерации. Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор на основании части второй статьи 312.8 ТК РФ в связи с изменением работником местности выполнения трудовой функции, если работница не вернется?
Отвечая на вопрос, ведомство напоминает, что дистанционным считается работник, заключивший трудовой договор или допсоглашение к трудовому договору, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ.
На указанных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть 4 статьи 312.1 ТК РФ).
Роструд отмечает, что трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть расторгнут в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях (часть 2 статьи 312.8 ТК РФ).
Поскольку в рассматриваемом случае дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе было заключено на территории Российской Федерации, то работодатель имеет право уволить работника по части 2 статьи 312.8 ТК РФ, если он уехал за границу, не предупредив об этом работодателя.