В Роструд поступил вопрос о том, может Трудинспекция при проверке оштрафовать компанию за ненадлежащее исполнение трудового договора (по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ), если в уставе фирмы указано, что срок заключения трудового договора с директором – 5 лет, но фактически заключен бессрочный трудовой договор.
Ведомство отвечает, что обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор с руководителем организации не установлена нормами действующего трудового законодательства. Работодатель имеет право заключить с руководителем организации бессрочный трудовой договор даже в том случае, когда срок полномочий директора ограничен уставом организации.