Ведомство в своем официальном телеграм-канале опубликовало инструкцию для граждан, которым работодатель отказывает в устройстве на работу.
Во-первых, необходимо ознакомиться с гарантиями, установленными законом при трудоустройстве.
Запрещено отказывать в приеме на работу, опираясь на факторы, не имеющие отношения к профессиональным навыкам и компетенциям кандидата, например:
- беременность или наличие детей у соискательницы;
- переход от другого работодателя (если с момента увольнения прошло не более месяца);
- пол, расовая принадлежность, возраст, национальность, вероисповедание, социальный статус, место проживания.
Во-вторых, следует знать, кому и в каких случаях работодатель имеет право отказать в приеме на работу:
- несовершеннолетним: до 14 лет – за исключением работы в кино, театре, цирке (при наличии согласия родителей и органов опеки), до 16 лет – за исключением легкого труда, не препятствующего учебе; до 18 лет – на работы с вредными или опасными условиями, вахтовым методом, в ночных клубах, связанные с подъемом тяжестей;
- беременным и мамам с детьми до 3 лет – на работу вахтовым методом;
- женщинам – на тяжелую и вредную работу (кроме нефизической и бытовой);
- лицам до 20 лет – на работу с химикатами и токсинами;
- после 70 лет – на руководящие должности в государственных вузах и научных организациях;
- без предварительного медосмотра – на работу в сфере общественного питания, на транспорте, на вредных производствах, в районах Крайнего Севера (особенно до 18 лет);
- на работу по совместительству – водителям, руководителям и работникам вредных производств без согласия основного работодателя;
- иностранцам – в экипажах судов и самолетов РФ, в ядерной и военной сферах, а также лицам младше 18 лет (исключение – творческие и спортивные профессии);
- лишенным права занимать определенные должности – на должности, запрещенные решением суда;
- дисквалифицированным – на должности руководителя, тренера, медицинского работника;
- с судимостью – на работу с детьми, в сфере охраны, авиации, транспортной безопасности (в зависимости от статьи и срока).
В-третьих, в случае отказа гражданину следует потребовать письменное объяснение причин. Для этого рекомендуется подготовить два экземпляра запроса: один вручить работодателю (с его стороны должны поставить отметку о получении с указанием даты, ФИО, должности и подписи), второй оставьте себе.
Работодатель обязан предоставить письменный ответ с указанием причины отказа в течение 7 рабочих дней с момента получения вашего запроса (ст. 64 ТК РФ).
В четвертых, при возникновении разногласий гражданин может обратиться в компетентные органы для урегулирования ситуации (трудовая инспекция, прокуратура, суд).