Минтруда направило в Правительство доклад О вопросе введения четырехдневной рабочей недели. При обсуждении было выявлено, что резкое обязательное уменьшение продолжительности рабочей недели несет в себе риски, но одновременно имеет и положительные аспекты.
В докладе говорится, что вопрос сокращения продолжительности рабочей недели обсуждался с федеральными органами власти и объединениями работодателей и профсоюзов.
Дискуссия будет продолжена на площадке Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений. В рамках РТК планируется создать рабочую группу по вопросам продолжительности рабочего времени и гибких форм занятости.
Как следует из материалов доклада, сокращение продолжительности рабочей недели может привести к увеличению издержек на рабочую силу, а также себестоимости продукции. При этом уменьшение продолжительности рабочего времени при сохранении уровня оплаты труда может способствовать охране здоровья работника, повышению эффективности труда и профессиональной трудоспособности, личностному и профессиональному развитию, более гармоничному сочетанию семейных и производственных обязанностей, высвобождению времени на спорт, культуру, отдых.
Согласно Трудовому кодексу при взаимном согласии работодателя и работника, последнему может быть установлен гибкий режим рабочего времени (ст. 102 Кодекса). На основании данной нормы при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.
Минимальный порог продолжительности рабочего времени Трудовым кодексом при этом не установлен.