В Роструд поступил вопрос о том, допустимо ли оформить на работу на полную ставку срочным трудовым договором внешнего совместителя, если у него оформлен длительный отпуск без сохранения заработной платы (сроком на 1 год) по основному месту работы. Срочный трудовой договор оформляется до момента окончания отпуска.
Ведомство указывает, что это неправомерно. Как отмечает Роструд, согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ, продолжительность работы по совместительству не должна превышать в течение учетного периода половины нормы рабочего времени за соответствующий период, установленной для работника. Исключением может являться только освобождение работника по основному месту работы от исполнения трудовых обязанностей.
В данном случае отпуск без сохранения зарплаты по основному месту работы не является освобождением от трудовых обязанностей. Соответственно, совместителя можно взять не более чем на 4 часа в день, даже если на основном месте он фактически не трудится.